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经典干货,APP开发团队3年来的创业总结

  • 8月 01 / 2020
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经典干货,APP开发团队3年来的创业总结

要学会对家人负责,你的健康也关系到他们的忧虑。

让人可喜的是,第二次创业,我坚持健身、学会放松,虽然压力比头名次大,但到现在身体都很硬朗。

人员选择

创业团队

工作时间:不打卡、弹性时间、核心成员工作时间长

职业发展:磨练、跳跃式、复合型

工作环境:需要遵守制度、方向明确、等级关系、风险低

工作任务:单一、重复性、KPI制度、奖惩制度

尝试的招聘渠道

开发论坛:CocoaChina、cnblogs、devdiv、v2ex

购买了51job1年的招聘服务,人多也杂,按照公司名、学校名、关键字来搜,能够搜出好几页近期更新简历,再筛选电话联系面试。

2013年年初CocoaChina给予我们1周免费的招聘广告服务,到后广告展示了3周时间。

在这里再次感谢CocoaChina对小团队的帮助。

自己培养虽然短期内薪水成本低,但项目周期拉长、人员流动大、项目风险增大;

年后调整了方向,只招有1年到3年工作经验或者没有经验但学习能力强,并且把工作时间调整为5天8小时。

我们的工程师张承龙于2月25日加入,两位设计师郭亚茹和王哲于4月15日一起加入,加上我4个人一直坚持到后。

我对优秀工程师的定义是:能够站在产品的角度,快速的发现问题、分析问题、解决问题。

对优秀设计师的定义是:能够站在用户的使用场景,结合产品特点设计出简洁、重点突出的界面。

产品方向

App行业的一个特点是门槛低,几千块钱就可以产出一个app,就像现在的网站建站一样。

一个行业在它的门槛降低后,如果它还存在盈利空间,就会有大量的人员涌入,竞争越来越激烈,利润越来越薄。

走过2009、2010年AppStore的朋友就会感受到越早进入这个市场越容易获利。

现在的AppStore的排行榜形成了一个长尾市场,10%的开发商瓜分90%的利润,绝大部分开发商是无利可图,要么倒闭要么转型。

每天媒体上曝光的大部分是有利可图的、光鲜的开发商,这又刺激了很多外行的人蠢蠢欲动。

当一个媒体人出来创业,证明这个行业的泡沫已经非常大了,大家可以阅读一下《一将功成万骨枯!


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